湖北億緯動力有限公司成立于2012年7月4日，注冊資金94003萬元，是廣東惠州億緯鋰能股份有限公司（股票代碼：300014.SZ）的全資子公司，工廠位于湖北省荊門市掇刀高新區(qū)荊南大道68號，主要經(jīng)營鋰離子電池產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)產(chǎn)品，包括高性能正負(fù)極材料及鋰離子電池產(chǎn)品。
青海億緯鋰能有限公司成立于2022年5月24日，是湖北億緯動力有限公司的全資子公司，公司地址位于青海省海西州格爾木市昆侖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，公司主要經(jīng)營動力電池（磷酸鐵鋰電池）LF280K生產(chǎn)，人員規(guī)模1300人-1600人左右。
一、PMC經(jīng)理1名
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)銷售、生產(chǎn)戰(zhàn)略以及公司年度規(guī)劃，制定年度生產(chǎn)計劃；
2、制定部門業(yè)務(wù)運營流程，使其更加規(guī)范化、專業(yè)化，保證其有效運行；
3、制定本部門的年度預(yù)算，在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行合理控制；
4、規(guī)范從供應(yīng)到倉儲直至出貨的過程管理；
5、定期舉行生產(chǎn)計劃會議，確保計劃進(jìn)度得到有效控制；
6、每月定期評估和分析庫存現(xiàn)狀，提出對呆滯品以及客退品的處理意見，以期最大限度的較少庫存和提高資金運作能力；
7、負(fù)責(zé)所屬部門組織管理及業(yè)務(wù)管理，執(zhí)行上級交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
3、具備5年以上PMC管理相關(guān)經(jīng)驗；
4、了解公司生產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和制造工藝；
5、熟悉使用常用辦公軟件及SAP軟件。
福利待遇：
薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，4-6個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
二、財務(wù)經(jīng)理1名
崗位職責(zé)：
1、企業(yè)財務(wù)制度、財務(wù)電算化建設(shè)；
2、組織開展公司的會計核算工作；
3、組織開展公司的資金管理（計劃、籌措、保持合理結(jié)構(gòu)）相關(guān)工作；
4、組織開展稅務(wù)籌劃工作，納稅申報及稅款繳納，控制稅負(fù)；
5、組織公司的保險投保工作，對投前投后進(jìn)行管理；
6、組織公司的高企申請相關(guān)籌劃及申請工作；
7、組織協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位，與財政、稅務(wù)、外管、銀行、保險、會計師事務(wù)所及稅務(wù)所等相關(guān)部門建立并保持良好的溝通渠道和關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理以及跨部門工作的協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、年齡30-45歲；
3、有五年以上大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
4、有中級以上職稱者優(yōu)先考慮。
福利待遇：
薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，4-6個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
三、招聘主管1名
崗位職責(zé);
1、按照公司人力規(guī)劃，編制人員招聘需求計劃，按計劃實施招聘；
2、開拓適合公司各層級人員招聘渠道，并做好渠道的維護(hù)；
3、制定社會招聘和校園招聘計劃，參加專題社會招聘；
4、按月度、季度、年度做好員工的入離職分析，并出具入離職分析報告；
5、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、獎懲、勞動糾紛等員工關(guān)系類工作；
6、責(zé)員工關(guān)懷、節(jié)日、專題團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃、組織實施工作；
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利方面的工作；
8、其他招聘、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、從事招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等工作3年以上；
3、原單位招聘需求量大，并能按計劃完成招聘目標(biāo)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
四、工程主管1名（極片：攪拌—分切段）
崗位職責(zé);
1、負(fù)責(zé)協(xié)助極片制造設(shè)備選型及二次開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)管理極片段設(shè)備的維護(hù)、維修及保養(yǎng)并協(xié)調(diào)資源解決設(shè)備異常;
3、負(fù)責(zé)組織并對設(shè)備員工的技能分級進(jìn)行審核及更新。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、28-35歲左右；
3、工科類專業(yè)畢業(yè)；
4、3年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗。
福利待遇：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
五、工程主管1名（化成：一次注液—包膜段）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助化成制造設(shè)備選型及二次開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)管理化成段設(shè)備的維護(hù)、維修及保養(yǎng)并協(xié)調(diào)資源解決設(shè)備異常；
3、負(fù)責(zé)組織并對設(shè)備員工的技能分級進(jìn)行審核及更新。
任職資格：
1、28-35歲左右；
2、本科及以上學(xué)歷；
3、工科類專業(yè)畢業(yè)；
4、三年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗。
福利待遇：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
六、設(shè)備工程師1名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)備的安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、維護(hù)工作；
2、對設(shè)備故障進(jìn)行分析處理，并給出處理方案，協(xié)助工程主管開展TPM工作，保障設(shè)備穩(wěn)定運行；
3、制訂基礎(chǔ)設(shè)施的改善方案、組織評審并實施；
4、培訓(xùn)/指導(dǎo)技師，提高專業(yè)技術(shù)水平；
5、管控設(shè)備能耗，對超過經(jīng)濟(jì)壽命和達(dá)不到生產(chǎn)要求的設(shè)備進(jìn)行報廢或降級使用評估；
6、完成上級交辦的其他工作。
任職資格;
1、本科以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、機(jī)械自動化等專業(yè)類，3年以上化工或生產(chǎn)制造項目工程設(shè)備工作經(jīng)驗；
2、熟悉化工、生產(chǎn)制造生產(chǎn)線的各種機(jī)械設(shè)備；
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)和指導(dǎo)能力，能夠快速、高效、合理引導(dǎo)和培養(yǎng)技師專業(yè)能力提升；
4、熟悉冷凍機(jī)、真空泵、磁力泵、尾氣風(fēng)機(jī)等優(yōu)先考慮。
福利待遇：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
七、安全/環(huán)保主管（工程師）1名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)隱患排查，采取有效糾正和預(yù)防措施，降低安全風(fēng)險；
3、組織開展危險源辨識和風(fēng)險評價工作；
4、負(fù)責(zé)新員工入職及其他安全培訓(xùn)實施；
5、負(fù)責(zé)職業(yè)健康的管理；
6、負(fù)責(zé)公司安全/職業(yè)健康工作合規(guī)性管理；
7、負(fù)責(zé)安全事件的事故調(diào)查和處理，并按規(guī)定上報；
8、負(fù)責(zé)高風(fēng)險作業(yè)、施工單位的管理、審批；
9、負(fù)責(zé)組織開展各類應(yīng)急演練。
任職要求：
1、安全或機(jī)械類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上EHS管理工作經(jīng)驗；
3、精通專業(yè)知識，具有項目或者流程管理知識；
4、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和管理能力、執(zhí)行能力；
5、熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求，學(xué)習(xí)、溝通能力強(qiáng)，具備良好的應(yīng)變處理能力；
6、熟練使用office等辦公軟件。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
八、培訓(xùn)專員/企業(yè)文化專員2名
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用等員工培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團(tuán)隊的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值的傳播、落地、考核。
3、及時反饋公司組織的運行情況，協(xié)助部門主管做好績效考核及培訓(xùn)體系搭建，確保人員工作效率和工作積極性的提升。
4、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并辦助解決。
5、協(xié)助部門主管做好績效考核方面的工作，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
6、主動和員工進(jìn)行互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康積極向上的組織氛圍。
7、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力。
8、團(tuán)隊活動的項目策劃與組織實施，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，協(xié)調(diào)配合好生產(chǎn)部門打造一支具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
任職資格：
1、從事公司培訓(xùn)工作、企業(yè)文化建設(shè)工作2年以上；
2、熟悉并親自執(zhí)行員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)工作；
3、良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
九、招聘專員/員工關(guān)系專員2名
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助招聘主管開拓招聘渠道并做好維護(hù)；
2、人才招聘網(wǎng)搜索簡歷、電話溝通、邀約面試；
3、參加院校招聘和社會招聘，并做好招聘分析；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同簽訂等工作；
5、員工工資核算、社保、公積金申報和繳納；
6、員工福利計劃制定、實施；
7、按照員工關(guān)系要求，開展員工關(guān)懷和團(tuán)隊建設(shè)活動；
8、其他涉及到招聘、薪酬福利、員工關(guān)系方面的事務(wù)性工作。
任職要求;
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有兩年以上的同崗位工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通能力和表達(dá)能力。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
十、行政司機(jī)1名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政用車工作；
2、按時進(jìn)行車輛年檢工作；
3、做好車輛的衛(wèi)生、安全檢查、維修保養(yǎng)工作；
4、做好每日車輛行程臺賬；
5、按照用車要求，做好車輛的靈活調(diào)配；
6、公司重要接待和臨時突發(fā)事件用車。
任職資格：
1、年齡40歲以下；
2、過往駕駛無重大交通事故；
3、良好的服務(wù)意識和溝通能力；
4、退伍軍人優(yōu)先考慮。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調(diào)休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節(jié)日福利，各類員工關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)活動、其他補(bǔ)貼等。
工作地點：青海省格爾木市昆侖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。
咨詢電話：13519706568、15110901006（請于上午8:30分至12:00分，下午14:00分至18:00分之間來電應(yīng)聘）。